眨眼的功夫，就到了三月底。
　　九州市，江南省第三城，正式落子。
　　区域第二场专场大型招聘会准备开搞。
　　张泽发现。
　　华兴好像特喜欢搞专场转聘会。
　　金陵专场招聘会的复盘报告看了。
　　算下总账，确实是笔划算的买卖。
　　支出不到百万，一是招到了人，二是打了个广告。
　　营销大型品牌宣传会，百万可打不住。
　　九州专场招聘会。
　　总指挥孙秋月，复盘张泽。
　　慢慢交棒。
　　会前一天，人力资源部十人奔赴九州。
　　这下真是十全十美了。
　　当晚，招聘会走场完毕，张泽、张守旭回屋卧谈。
　　“泽哥，咱兄弟也处了这么长时间，唐突问你个事。”
　　咯噔，难道你真是基！
　　老弟，我不是。
　　“你说。”带点颤音。
　　“你是不是孙秋月的人？”
　　“啥？”还好不是那个问题，张泽有点劫后余生。
　　“为啥子这么问？”
　　“你不是她招的嘛，你可是人家刚升官就招的人哟。”
　　“靠，守旭老弟，能不能好好说话，阴阳怪气滴，搞得我一身鸡皮疙瘩。”
　　“照你这意思，咱公司实行的是谁招的就是谁的人？来来来，你给我讲讲，咱部门谁是谁的人。”
　　男人也很八卦的，好吧。
　　听到有内幕，激动的来了个鲤鱼打挺。
　　“你真不是？”
　　“靠，我就是招聘会进来的，光明正大，大老爷们的，这么墨迹，赶紧讲讲。”
　　“哦哦，我们几个是说咧。”
　　看样子，你们哥三平时没少琢磨我。
　　继续。
　　“老去法哥那告你状，我们也寻思自己人不应该啊？”
　　你还不理解，我找谁说理去。
　　“我是法哥的人，左姐走了之后，法哥才当老大，我俩认识最早，法哥一直带着我。林总是去年才调过来，孙秋月是他找的第一个人力，反正特别得宠，好多事她都越过法哥直接找林总。”
　　我的个去。
　　一朝天子一朝臣。
　　一代新人换旧人。
　　“反正我们部门几个女的，都不简单，你自己注意这点吧。”
　　再往下不说了。
　　你个马前卒。
　　替老大收服人心咧。
　　“谢了，兄弟，以后多沟通。”
　　有些话点到为止。
　　九州温德姆酒店，人山人海。
　　全天面试600多人，外地回来的不少。
　　能在家门口淘米吃，谁愿意舍家弃子去外地。
　　总有那么些小插曲出现。
　　不少同公司同部门过来面试，前场工作人员，收简历时没细看，引导时没注意间隔，前后脚面试。
　　人选尴尬，面试官也有点尴尬。
　　不过，瑕不掩瑜。
　　有过组织经验，整场运作还算高效。
　　人才是第一生产力，员工与公司互相成就，此情此景，张泽还是以身为华兴人而骄傲。
　　招聘会现场面试结束，高级别人选还要安排区域高管层面终试。
　　项目总已经在岗。
　　怎么招到的？
　　你问我。
　　我问谁。
　　张泽不知道，前期没说招项目总。
　　项目落位前，人反正已经到了。
　　低端岗位，招聘会终面结束，可以直接转入定级定薪流程。
　　马首富曾说过，员工离职，无非两点，一个钱给少了，一是心受委屈了。
　　反言之。
　　找工作，要么给钱，要么让我开心。
　　很少有还没进公司就能让你开心的事。
　　所以谈钱谈职位，最现实。
　　什么每日下午茶、员工生日会，优美就餐食堂。
　　这都是辅料，不是主菜。
　　但想工资大涨，也很难。
　　华兴薪酬标准严格，薪资谈不拢的也不少。
　　谈得拢尽快入职，谈不拢直接放弃，入职太晚一样直接放弃，不拖泥带水。
　　九州项目人选陆续谈妥，法立元组织月度例会。
　　张泽复盘。
　　法立元只提一点，猎头供应商要好好整顿，人选推荐重复率太高。
　　众人点头称是。
　　批量引进大量猎头供应商，磨合期肯定会有这样那样的问题，无法避免，慢慢来。
　　领导说啥，听着，别想着逼逼。
　　紧接着法立元说要公布好消息。
　　众人立马支起耳朵。
　　“我的好消息就是、就是……”
　　“领导，你快说啊，急死个人。”
　　吴佳佳人长的美、又是个急性子，还是部门老员工，催了催法立元。
　　“我的好消息就是北通和大州即将组建项目公司，我们又要开两场招聘会了，你们说是不是好事。”
　　一片哀嚎。
　　法立元挺贱兮兮的，别看是个领导。
　　等到哀嚎结束。
　　不仅如此，新安排又来。
　　张泽兼顾上坊片区公司人力，负责该公司招聘、权责下放专项工作。
　　罗伊负责江北、河西、上坊片区公司的薪酬体系制定。
　　徐双华负责大州和北通项目筹建处薪酬体系制定。
　　上坊片区公司，一级项目部、高春项目、东城项目组建而成。
　　疯了，不给人留活路啊。
　　四月十三日，大州项目落地。
　　这一次招聘会，张泽总指挥。
　　一次观摩、一次参与。
　　该试试真章了。
　　纸上读来终觉浅，绝知此事要躬行。
　　人力资源部内部分工、招聘会时间确定、举办地酒店选址、当天招聘会流程、面试官人员选定、面试流程、面试话术、面试官统一培训及行程安排、现场动线、物料、设备、宣传等等。
　　最重要的还是人选邀约、要保证爆棚，就必须信息轰炸。
　　所有猎头供应商全部放开火力，无死角挖寻。
　　这就是前文说的简历重复率，没办法，没有时间去甄选，只要把人先给我弄到现场，到底谁先来谁后到，招聘会后再说。
　　前期最重要的是人、人、人！
　　足够多的人！
　　媒体那边报纸、网站、短信全部放开。
　　一整套方案搞下来，确实不容易。
　　累是累点，但长经验不是。
　　经验可都是财富。
　　就像游戏打怪升级。
　　过一关涨一次积分。
　　而且像这种区域层级的大型活动，难得不是方案，而是协调。
　　部门内、跨部门、跨城市、跨层级。
　　面试官邀约、面试官培训。
　　团队作战，威力无穷。
　　一周后招聘会开场。
　　对，你没看错，是一周。
　　从十三日项目落地到二十日招聘会，中间只隔了七天。