对于华兴定薪不经过业务部门领导，这一点还没悟透。
　　“纯属脱裤子放屁。”
　　定薪不需要让业务领导知道，绩效考核时他怎么判断这个属下能不能物超所值，升职加薪时到底该不该给这个人加，加多少合适？
　　难道人力资源部全部包办？
　　这不可能。
　　后来，张泽才知道原来业务领导除了不参与定薪，属下的工资还是知道滴。
　　我就说嘛。
　　等到最终敲定这三个人，离2017年除夕仅剩一天。
　　只能约定节后一周内必须入职。
　　至于一个月离职期。
　　大哥，什么年代了？
　　早老黄历了。
　　对不起，就一周。
　　剩下你人选自己去搞定！
　　搞不定，提前说，我好及时换人顶。
　　当然还是希望你能搞定。
　　救人如救火。
　　招人也一样！
　　项目下来了，你告诉我人还没招到。
　　普通岗位还好说，核心岗位你搞不定，项目无法正常往前推。
　　对不起，这个锅人力背定了！
　　只要真心想来，放心吧，人选有的是办法。
　　迫不及待把人选啥时候能入职的好消息反馈给金白水。
　　“阿泽，我就知道你小子是个人才，盯紧点这几个人啊。”
　　得，都开始叫阿泽了。
　　这关系可不就又进一步了嘛。
　　职场定律之一：
　　你的职场地位，你做主！
　　现有招聘团队两人。
　　张泽，非营销招聘，战略运营、成本、研发、科技创新、工程、HSE（质量安全）、投资、财务、人力、办公室。
　　数数，十个部。
　　十全十美。
　　我谢谢你啊！
　　吴佳佳，前面说过，营销招聘。
　　一个部门，但加上金陵市四个项目，招聘量也不少。
　　现在有两个问题比较严重。
　　专业岗位面试通过率低，空缺岗位太多，人手不够，有这个问题正常。
　　重点岗位、核心高层次人才、管理人才，到岗率低，针对性挖掘不够，人才库数据太薄弱。
　　有一说一。
　　两个人的招聘团队确实太薄弱。
　　现有渠道太单一，内部推荐高端岗位上不来，猎头管理散漫，成交率低。
　　要强化的事情太多，不知道孙秋月到底是怎么上去的，就这成绩，还年度最佳。
　　有点上头。
　　继续招招人的人。
　　排名前五的招聘网站全开通，不能像现在只有直聘网。
　　猎头供应商增加，优胜劣汰，及时更新。
　　加大内部推荐奖励力度。
　　招聘资源向核心岗位倾斜。
　　能想到的方法，暂时这么多。
　　任重道远，一个一个解决。
　　急不得。
　　一急就容易动作变形。
　　沉下心，先仔细研究研究华兴，比民企更像民企的一家央企。
　　每年执行强10%淘汰率，近三年员工流动率累计达到70%，光去年一年就达到35%。
　　就冲这一点，就很不央企。
　　当然。
　　员工流动率高不一定是坏事。
　　有流通说明有价值。
　　说明你家的员工在市面上受认可。
　　区域成立时间也就2年，之前是城市公司级别，绝大部分都是通过社会招聘入职，只有林全海和财务总监窦慧楠这些核心岗是内部调动。
　　这情形，也很稀奇。
　　好啦。
　　甭想那么多，过年过年。
　　这个年过得是热热闹闹。
　　吉祥出生后的第一个年。
　　双方爸妈也接到金陵来过年。
　　地下空间项目部留守的同事也邀请张泽一大家子到项目部过年。
　　新工作，爸妈作为老一辈，当然是觉得稳定最好，能不换就不换，就在一家死磕到底。
　　就像张泽的爸妈，出去打工快八年，硬是趴在一个厂里没挪窝。
　　木已成舟，只能嘱咐好好做事。
　　节后上班，张泽就是那个小马达。
　　第一个到公司，最后一个下班。
　　走路连跑带颠，部门之间来回穿梭，上厕所都靠跑。
　　没办法，新项目落地太快，各个部门加上项目部火急火燎要加人。
　　面试太多！
　　周末取消，全部安排面试。
　　招人的人也到岗了，整个过程，张泽就提了一嘴，没轮得上操心。
　　孙秋月把人直接送上门。
　　法立元点头同意入职，就等张泽点头。
　　好嘛好嘛，傻子都知道怎么做，更何况张泽不是傻子。
　　幸好定的是招聘主管。
　　不然指定睡不着觉了。
　　第一届区域猎头供应商大会也如期召开。
　　这次规模空前，长三角地区能过来的猎头都来了。
　　刚成立的区域公司，后面肯定要大上特上。
　　这不就是大肥肉主动送上门。
　　不扑上来咬一口能当老板？
　　这次政策也非常突破。
　　邀请参会的供应商，一视同仁，职位全部放开，赛马。
　　先上车、再补票。
　　有成交立马签合同。
　　佣金跳点，录取人越多，比例越高。
　　三、四月招聘季，金陵地产圈，往大了说整个长三角地产圈。
　　抢人大战打的是如火如荼。
　　A公司和B公司整个部门差点互换的事都能发生。
　　只能说太疯狂。
　　小众的产业地产，更夸张。
　　全国性布局的产业龙头就那么两三家。
　　挖来挖去，都快成一家了。
　　双方熟悉的不能再熟悉。
　　紧接着落地的合淝公司岔河项目、金陵门户高春项目、一二级联动的东城项目。
　　三项目联动。
　　得亏工作前置。
　　现在兵强马壮，来者不惧。
　　不就是招人嘛，井都挖好了。
　　何惧之有！
　　团队凝聚力最好的方式就是打胜仗，
　　喝喝酒、搞搞拓展，
　　反倒在其次。
　　一直打赢，士气自然高昂。
　　“一鼓作气，再而衰，三而竭。”
　　就是这个道理。
　　天天厮混在一起，和法立元关系与日俱增。
　　对对眼瞅习惯了也还好。
　　没那么突兀。
　　和孙秋月之间，有点怪。
　　用你的时候全力支持，一松下来就开始高度戒备，偶尔到法立元那搞搞点小动作、上上眼药水。
　　难道木秀于林风必摧之？
　　这顿时间表现太亮眼，刺激到她了？
　　以前看地产甲方，感觉是座高山，等你真的登上来，如履平地。
　　做一行、爱一行、精一行、敬一行，不外乎如此！
　　自然会得到认可。
　　女孩子的心思你别猜，猜了也白猜。
　　部门几个爷们间反而更融洽。
　　不是说“同性相斥，异性相吸”嘛。
　　难道物理老师在骗我。
　　这局面让人哭笑不得。