中午部门几个男的去楼下便利店简单吃个快餐。
　　聊聊天，摸摸底。
　　张守旭是人力资源部第四个员工，严格来说是第三个。吴佳佳进公司最早，但入职时职务是前台，后面才转到人力资源部做招聘。
　　当年法立元还不是扛把子，只是招聘经理，
　　对，你没看错，就是现在张泽的位置。
　　看出来没，人力资源部晋升最容易的是招聘岗位，法立元这样，孙秋月也是，招聘就相当于人力资源体系内的销售。
　　离炮火最近的，永远是晋升最快。
　　所以，想快点升，你懂的！
　　扛把子是一名女将，级别是部门总监，13年就入职华兴，那时候还不是区域公司，叫上坊项目，一级开发项目。
　　对，华兴就是这个职务设置有点与众不同。
　　正常的都是，部门经理-部门总监-部门总经理。
　　华兴，
　　我不。
　　在我这，部门经理-部门总经理-部门总监。
　　就喜欢你这与众不同的品味。
　　罗伊，华东区域内部调动过来。
　　薪酬专员，跨区域。
　　好嘛。
　　懂得都懂！
　　还有孙秋月，去年6月1日入职，和罗伊调到金陵同一天。
　　半年时间，官升一级，专业序列转管理序列。
　　越来越怀疑是官二代。
　　接下来孙泽思，82年的大哥，一直做培训，也算是深耕专业条线，再想转型综合管理岗，看这个轨迹，有点难度。
　　王雪，第八。
　　徐双华，老九，发展路径跟孙泽思一个样，深耕薪酬管理专业线，84年，这个岗转综合管理，难度比孙泽思还大，别看年轻了几岁。
　　薪酬管理重要不？
　　非常重要，但是局限性一样太强。
　　最后一位，就是张泽。
　　这稳定性是真强，只走了一个扛把子。
　　扛把子走，不是我们这些小卡拉米能猜测的。
　　好了。
　　读者朋友您可别小瞧我在这啰哩吧嗦排座次。
　　这很重要。
　　梁山泊一百零八将，还得排座次不是，那人可比这多多了。
　　座次这玩意，在我大中国这个礼仪之邦，代表身份和地位！
　　饭后散步聊聊天，不仅有益身心健康。
　　更能拉近基友情。
　　不。
　　同事友谊。
　　环境太好，人工湖风景是真美。
　　饭后百步走，活到九十九。
　　环湖三人组新增一将。
　　下午，继续看资料。
　　一季度招聘计划。
　　全年计划不用看。
　　这玩意。
　　先过试用期再说，六个月咧。
　　一级项目部，土地事务部部门经理、土地事务部主管、土地拆迁经理，三个岗位标红，备注紧急岗位。
　　总经理金白水，男，39岁。
　　上海同计大学建筑学硕士，区域副总裁，三把手，分管研发设计部，兼任一级项目部。
　　年富力强、身居高位！
　　一级项目部，区域现金奶牛、利润率极高，负责给整个区域供血。
　　江北综合体、河西综合体以及汤山文旅项目，几个花钱大户，嗷嗷待哺。
　　再不整理出几块土地来卖，估计林全海要拿砍刀杀人。
　　林全海，集团总裁助理兼区域总裁，52岁，中星控股到华兴华东区域，去年5月才调到江南区域担任一把手。
　　作为人力资源部和对面综合办公室的直接大BOSS，没有分管副总裁。
　　你就说人力资源部牛不牛吧！
　　不过，入职到现在，还没机会拜见大BOSS，最里间办公室就是他家，人力资源部紧挨。
　　小道消息，在首都，集团总部开会。
　　为啥说小道消息？
　　谁敢公开领导行踪。
　　千古第一皇嬴政始皇帝特别规定：
　　泄露皇帝去处者，死罪！
　　所以公司谁口风最严？
　　曰：领导司机。
　　再曰：领导秘书。
　　破局点已现，拿下金白水！
　　马上拜码头，跟三把手搞好关系，不香吗？
　　说笑说笑。
　　主要是了解业务领导个人风格，才能有的放矢，不然抓瞎。
　　找中间人孙秋月牵线。
　　急!
　　孙秋月还算给力，搂草打兔子，今天在司的所有领导，全部带着拜了码头。
　　常务副总裁王本昌、副总裁金白水、财务总监窦慧楠，
　　营销副总裁没见着，忙着在项目上卖房子吧。
　　时间很短，每个领导几分钟。
　　但目的达到了。
　　一个新人，门都没摸清楚，指望领导和你大谈特谈？
　　扯犊子。
　　让大领导们知道有你这个人，后续面试好对接。
　　够矣！
　　这边完事，两人边走边聊，之前为啥等十几天才接到入职电话，原来中间还有个小插曲。
　　招聘经理这个级别，真心不低。
　　林全海需要终面拍板，被否可能性很小，但仪式感得有。
　　不然自己直管的部门出现个陌生人转来转去，还是有那么点小尴尬。
　　入职前面试，入职后这小尴尬就会无影无踪。
　　不然，为啥谈生意都喜欢见面聊。
　　又不是没视频。
　　说话百变不如见一面，换一种方式可能就不会再有失去和擦肩而过了。
　　心理学上是有说道的。
　　不信，您去查查。
　　就是一直说要见要见，但始终约不上时间，就这样拖了好几天。
　　然而时间不等人，业务口缺人都把孙秋月催冒火了。
　　你升官了，你的活得有人做吧，你给不出新人，那就只能催你啰。
　　吴佳佳，营销条线招聘，要一下子承接非营销招聘，这难度不是一般大，不亚于骑惯了自行车，一下子改骑三轮车。
　　相信我，你会一直打圈圈。
　　逼得孙秋月实在没办法，军情紧急，改变不了老板行程，那就改变领导想法吧。
　　对，接受不能改变的，改变不能接受的。
　　做人要灵活。
　　就这样，大BOSS召见环节直接取消。
　　难怪！
　　该见的人都见了。
　　现在轮到自己现身手。
　　所有未读简历全部筛一遍，这不，真有几个不错的。
　　别老说急，沉下心，从基本功搞起。
　　别一升管理岗，恨不得业务活全撇下。
　　无实物表现要不得！
　　几份简历一一电话过去，很快。
　　能约面试的，一个巴掌的数就出来了。
　　除此之外，旧交情得捡起来。
　　有了新朋友，得不忘老朋友。
　　五年猎头不能白干。
　　“Lisa姐，小弟现在刚到华兴金陵做招聘，手上岗位不少，合作一把，一起飞？”
　　“好啊，恭喜恭喜，Larry，当年我就说，你前途不可限量，这不应验了吧。”
　　“哈哈哈，承您吉言咧！”
　　先打个招呼，具体怎么合作。
　　得见面谈！