一个月后，告别中北公司的条线领导们，张泽对领导们这一个月来的关怀和教导表示了感谢，实际是请领导们吃了顿大餐，迫不及待的回到了那个属于自己的战场。
　　中昌项目公司坐落在沿江的江畔大厦7楼，租了整整一层楼办公。
　　还在江汉学习，和张娜娜闲聊时，她说刚开始办楼区在8楼，领导觉得不够用，上周装修好之后搬迁到了7楼，还悄悄的说其实主要原因是领导迷信“七上八下”。
　　办公楼的地理位置很好，视线极佳，抬头看过去，落入眼帘的山水相宜，真的就像是一幅山水画。
　　江风吹拂过来的阵阵凉意，让人很舒服，6月的中昌，已经进入夏天了。
　　韩波也是猎头出身，目前是综合管理部部门总经理兼着人力负责人，中昌项目公司刚成立时，社招进来的老员工，其实公司成立也就一年，脾气特别好，说话字正腔圆，不知道的还以为是广播员出身。
　　在华兴，张泽老觉得职务定的比较奇怪，部门负责人都叫部门总经理，外人一听，瞬间感觉级别很高，其实就是别家公司的部门经理，可能央企就想显的高大上一些，确实，部门经理和部门总经理确实听上去感觉不一样，在这里稍微吐个槽，嘿嘿。
　　张泽在韩波手里领到的第一个任务就是校园招聘-应营销部要求招聘3名管培生。
　　我的个天，现在都6月份了，还在搞校招。
　　做过校园招聘的读者应该知道，每年的校招当年9月开始，基本在次年的4月左右就结束了。
　　为什么咧？大家仔细想一下就明白了。
　　大学毕业大多数院校定在7月初，甚至有些院校6月就毕业了。大四的学生肯定在一开学就开始出来找工作，基本在次年的3月、4月就全部落定工作了，6月份还没找到工作的剩下的要么就是太挑，要么就是考研考公。
　　都这时候了，还在搞校招，太晚了。
　　而且这次招的全部是营销岗位的管培生，这个难度更大。
　　管培生体系，品牌房企都已经搞了很多年了，基本都建立比较成熟的管培生品牌与培养机制，比如万科的新动力、中海的海之子都是圈内非常出名的管培生品牌。
　　用万科自己的话说：“新动力”今天已不仅是万科某个群体的称呼，而是一种内化的精神，一个激情、踏实、专注、创新的代名词。
　　随着地产行业人才逐步拉通流动，很多地产黑马逐渐崭露头角，也都建立了系列声名显赫的地产管培生品牌，酷似古墓派女掌门人当家的龙湖推出仕官生，酷似华山派仗剑走天涯的旭辉推出旭日生，酷似江湖第一大帮派丐帮的碧桂园推出碧业生等等，雨后春笋般涌现，百花齐放而百家争鸣。
　　管培生确实是行业的福音，所谓十年树木，百年树人。
　　当然，越来越多的管培生也逐渐在公司中崭露头角，占据中高层的职位，反过来导致公司培养子弟兵更加不遗余力。
　　华兴也有自己的管培生体系-华彩生。华彩生的待遇非常令人羡慕，非营销华彩生起薪就是8K，外加年底3个月的年终奖，加上住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等月薪都过万。
　　营销华彩生起薪6K也不算低，奖金、补贴和非营销管培生一样。
　　两者的区别就在于营销口的华彩生入职公司1年内必须孵化成功，也就是必须要转化成可以上岗的置业顾问，否则就要被淘汰，当然到时候薪酬标准执行的就是置业顾问底薪加佣金的发放模式，说白了就是在公司内部给营销华彩生一年的保护期。
　　为什么营销的华彩生底薪比非营销的华彩生低，那是因为对学历的要求不一样，非营销华彩生基本是211、985院校的硕士，而营销华彩生只要是统招本科就可以，当然选拔标准都很严格。
　　张泽在铁坝集团的时候也在全国做过校招，甚至还当过一届新入职大学生的带班班主任。全国所有的院校学生对于营销岗位天生排斥，并不是说都不喜欢营销岗位，只是说大部分学生对这个岗位没兴趣，当然有些学生就喜欢做营销，比例很小。
　　风浪越大鱼越贵。
　　没二话，就是干。
　　张泽第一时间联系了中昌本地唯一的西峡大学就业办的余正波处长，两人的交情是在铁坝做校园招聘时结下的，铁坝集团起家中昌，两者校企合作多年。
　　余正波也直说现在太晚了，学生基本都离校了，不过还是答应号召所有大四的辅导员在各自的班级群里宣传，让张泽赶紧把所有的招聘资料发过去。
　　幸好，所有的招聘资料和物料都做好了，现成的。
　　行政专员张娜娜，前台郑芳都被抓过来当劳力，别克商务车后备箱塞满了厚厚的宣传物料，一众人直接杀到了西峡大学就业办。
　　余正波把经管学院对口专业的辅导员和就业志愿者都给张泽做了介绍，对接更加有效果。
　　张泽对所有的督导员和志愿者，介绍了华兴地产，央企的招牌还是有吸引力的，加上市场营销专业本来就对口，工商管理、行政管理、国际贸易等万金油专业也蛮适合。
　　娜娜、郑芳带着志愿者推荐过来的小蜜蜂，开始全校园张贴招聘海报。
　　当然，肯定有报酬，免费干活，谁都不乐意不是。
　　张泽带着辅导员推荐过来的班级干部，一个寝室一个寝室的发放招聘广告，同时也在班级群里宣传电子招聘海报，目的就是尽量打开宣传渠道，让更多的学生知道华兴地产中昌公司还在招聘营销岗位。
　　走访了几个学生寝室，张泽看到的学生确实不多了，找到工作的基本都出去实习还未回来，还没找到工作的基本都窝在寝室打游戏。
　　连续三天的宣传攻势，校园内部就业网站、班级群、线下张贴、寝室和教室派发传单等多种形式轮番轰炸了三天。
　　反馈过来的信息，基本令人满意。
　　第四天上午就在西峡大学一个可以容纳百人的会议室开展了华兴地产中昌公司第一届中昌本地院校校园招聘会，这也是基于整个集团对属地化招聘的要求。
　　现场邀请了中昌公司项目总经理贾昌华来做开场、进行公司品牌宣讲，韩波对公司管培生制度和培养体系进行详细说明，还邀请公司内部西峡大学毕业的业务骨干来现场进行师哥师姐现身说法，给到现场的每位学子人手一份伴手礼，尽显华兴公司的大气和对人才的重视。
　　兵贵神速当天就完成了招聘会、小组面试、专业复试和终试，现场录取了3名表现优异的应届毕业生。
　　张泽在这次招聘会表现得到了全部门的认可，项目总经理贾昌华为此还点名对张泽进行表扬。
　　能被一把手关注并留下深刻的印象。
　　首战告捷，不错的开始。