总则
　　1、制定依据：叶氏商行文化理念
　　2、制定目的：以理性扬个性、实现共同富裕
　　3、制定原则：先进性、引导性、实用性、开放性
　　先进性：基于大庆国情及百姓生活状态，结合先进理念逐步推进及践行，创建更为健康、文明的商行氛围及行为标准，让寄身于叶氏商行之人的生活状态、生命质量往自由、轻松、阳光、个性、幸福的方向上进步；
　　引导性：每条规章制度的建设以“培养健全的人格、成就阳光个性的生命”为核心，具有对全员思维及行为的引导性；
　　实用性：结合实际，合理适度；
　　开放性：全员参与、持续完善、共创制度。
　　4、适用对象：分店全体员工（不论大掌柜、少掌柜、外柜、内柜、账房、管事、伙计等，凡于我行做工者，一律统称员工，职位有不同，身份无高低）。
　　商行规章制度
　　第一章行为规范制度
　　1、思想行为类
　　（1）求真求实，不诓骗他人，也对己诚实；
　　（2）公平公正，做工时勿徇私、包庇；
　　（3）勿对员工使心机，勿算计、利用他人；
　　（4）敢于承担，勿推卸责任，尤其掌柜及其上位；
　　（5）勿私下抱怨，若有不满和建议，大胆提出，我行内设有“叶子信匣”，无论何人均可投信于此，会有专人加以调查、解决并回馈，信匣之内文字绝不会外传；
　　（6）员工间友爱互助，勿嘲笑、贬低、诋毁他人；
　　（7）勿强迫、要挟或道德绑架别人做违心之事；
　　2、日常行为类
　　（1）勿在家中行暴力之事，凡我商行之人绝不可辱骂、殴打、虐待女子；
　　（2）勿私下放贷、借贷，如有急用，可向我行申请，述清缘由，可无息借贷，之后于月钱中分月扣还；
　　（3）商行内员工间勿相互随礼，不可宴请上级或送其礼物；
　　（4）禁做违反庆国律法之事；
　　（5）勿贪杯，勿强劝饮酒，醉后不独行，确保安全；
　　（6）勿在坊间散播不实信息；
　　（7）叶氏商行男女均招，同工同酬，不可因性别区别对待，乃至骚扰。
　　第二章生活准则制度
　　1、居家
　　（1）常扫除，保持家中洁净；
　　（2）深夜勿高声喧哗，勿打扰邻居休息；
　　（3）夫妻均需要承担家务；
　　（4）夫妻相敬如宾，信任及尊重伴侣，平等地对待伴侣；
　　（5）勿束缚对方，不以孩子或其它原因强迫、威胁对方；
　　（6）勿违背对方意愿纠缠、给对方造成精神困扰或身体伤害；
　　2、子女
　　（1）勿打骂子女；
　　（2）商行内开设私塾，凡我行员工子女六岁以上均必须送入学堂，男女不论；
　　（3）勿以学堂表现为导向评价和教育孩子，勿仅以课业好坏批评、否定、指责孩子；
　　（4）勿拿自己子女和他人对比；
　　（5）尊重子女意愿和兴趣；
　　（6）不论身为父、母，每日陪伴孩子不少于一个时辰；
　　（7）勿行娃娃亲、童养媳，对孩子的婚事，关心但不强制婚配；
　　（8）家中多子女，须平等对待，不偏不倚。
　　3、长辈
　　（1）尊敬家中长辈，但不盲从；
　　（2）勿于金钱花销上依附父母；
　　（3）陪伴父母，尽赡养之责。
　　4、精神体魄
　　（1）勿因攀比造成自卑、嫉妒、贪婪等精神痛苦；
　　（2）勿迁怒他人，伤害他人；
　　（3）勿耽溺于自我谴责、自我抨击等情绪中；
　　（4）如有身体不适，需及时去商行内驻医处就医，如在外身体不适，可自行前往医馆就医，所有诊金药费由商行提供；病休十日内，月钱按常计算，长期病患遵医嘱可请示掌柜得三月至一年长休，月钱按八成计算。
　　（5）凡行内员工伴侣、父母、子女生病，同（二十一）条，员工可休沐陪同；
　　（6）若有因公导致员工重病、伤残、身故等，上报叶氏商行总店，陈述情况，将由总店专人处理赔偿事宜；
　　（7）铺内员工工作满五年以上并年满五十岁，返家颐养天年者，每月予以原月钱三成；
　　（8）不吸食偏方散剂、乱服丹药；
　　（9）商行内食所按时提供每日三餐，不可错过；
　　（10）日出而作，日落而息，巳初开铺，酉初闭店，尽快归家；每年十一月至二月实行冬班制，每日巳正开铺，申正闭店。
　　（11）无论如何绝不自戕。
　　5、休沐
　　（1）本店铺实行轮班制，每人轮换依照排班五日双休，必须遵守；
　　（2）逢节庆店休（全年共十六日），如有安排于节日上工，当日工钱以三倍计；
　　（3）全年休沐共计一百五十日，除及节庆，另有三十日带薪休沐，可提前申请，自行安排；
　　（4）所有女性员工由铺内大夫确认身孕可上报掌柜，至生产前，可额外获得四十日带薪孕休，员工家中诞下新生儿，经上报，不论男女员工均可获得一百六十日带薪产休，若夫妻两人均为店铺员工，则可获三百二十日产休，其中二十日可夫妻两人间自行调配；
　　（5）铺中每年春秋各组织一次远郊出游踏青，为时一周，不强制参加，自愿报名，也可携伴侣子女参加，费用由叶氏商行提供；
　　（6）休沐中如自行出游，需注意安全，出行前检查车马状况，勿前往过于危险之处；
　　（7）任何人不得在他人休沐期间以工作之名拜访或传信。
　　《叶氏商行规章制度奖励方案》
　　工钱组成说明
　　基础月钱（设定标准需为同行同岗最高）加
　　轮班节日工钱加
　　店利分润（守规奖金）
　　1、店利分润原则
　　（1）公开原则：店中净利润五成用于员工分润，公开透明；
　　（2）真诚原则：参评者须真诚践行与评估，勿弄虚作假；
　　（3）公平原则：公正评估，不带私心、偏见；
　　2、店利分润考评形式
　　（1）日常考评：日常发现违反行为规范制度中任一项，取消年末店利分润；
　　（2）年末申请：个人自愿提交，并进行面审；由掌柜牵头，自行分组面审；
　　（3）奖金核算
　　面审中，发现行为规范守则不达标，则取消该员工年末店利分润；
　　面审中，发现生活准则制度的居家、子女、长辈、精神体魄、休沐任一项不达标，则取消该员工单项店利分润。