没接到电话之前，按部就班。
　　做工程施工的读者应该晓得，项目人力工作是比较轻松的，真的就是按部就班！
　　每天上下班的考勤信息、杂七杂八的人力报表、每月一次的工资表。
　　没有一点点波澜。
　　一成不变的工作，望得到头的职位，数得过来的薪水。
　　一辈子就这样：
　　待在一个又一个的项目上，所有人都在项目部工作、生活，就像被孙猴子圈起来的唐僧，心眼变小，嘴变碎，饿了就端起公司饭碗，饱了就骂公司待遇低。
　　这不是张泽想要的，当进入一公司，慢慢熟悉了项目部节奏之后，注定他只是一公司的过客，不会像老一辈那样几代都扎根在铁坝集团。
　　辜负领导的信任，但比起未来，只能让自己变成一个“负心汉”。
　　尼采曾说过“正是因为人生有所期盼，我们的生活才变得更加有意义。”
　　一个电话，十几天过去，却依然杳无音讯。
　　张泽此时的心里七上八下、患得患失。
　　得不到已失去的感觉很槽糕!
　　难道美女官二代在忽悠自己？没必要!
　　那天终面的情形，张泽在脑海里反复回忆，那个架势不像官方敷衍，应该是真的缺人。
　　期间，张泽还联系当初给自己发短信的直聘网，等到的答复是如果华兴地产的面试人员真的如你所说的那样答复的，那就没问题，可能内部还在整理招聘会的资料。
　　听到直聘网这样说，稍微缓解了张泽焦虑的情绪。
　　果然，没过几天，华兴地产的电话就过来了。
　　电话接起来，美女带点情绪的声音就传过来了，“请问是张泽吗？”。
　　“对，我是。”刚说完。
　　“我这里是华兴地产江南区域公司，你这简历上怎么没有电话，就为了找你的联系方式，我找了好久好久，最后还是通过直聘网的登记台账才找到，吧啦吧啦……”牢骚的话就像机关枪一样哒哒哒喷射而来。
　　好不容易等到对方吐槽完毕，张泽赶紧安抚下对方的暴躁情绪。
　　这积攒了多大的怨气啊！
　　我的简历明明有电话啊，难道是我记错了？
　　甭管这些了，甲方爸爸您说啥是啥！
　　等对方心情平复下来。
　　两人才开始正常通话。
　　需要张泽提供目前所在公司一年的工资流水以便定级定薪，等到提交工资流水之后双方再谈职级待遇，再谈入职时间。
　　地产公司招聘新人，操作流程基本一样。
　　首先一年工资流水，这是定级定薪的重要依据。
　　是不是我工资低，定的就一定低，那倒不一定。
　　工资流水是重要依据，但并不是唯一依据，公司性质不同、薪酬结构不同、岗级匹配不同，多方面的综合。
　　比如张泽之前服务过的甲方爸爸，万大地产。
　　那是真的豪。
　　全国一、二、三、四、五线城市无死角挖人，只要你的资历、能力与招聘岗位匹配，哪怕你现在的工资流水与万大的岗位差额较大，一旦被录取，统一按照万大的岗位定薪。
　　定薪定级可是个技术活，不仅要确保有足够的吸引力，还要确保不打破现有部门的平衡，所以大部分地产公司实行密薪制。
　　这玩意可是公司核心机密。
　　要是一把手工资比自己员工还低，你要是那个一把手，你猜你会不会去把人力资源部炸了！
　　你还别说，这事还真有！
　　公开讨论工资被开除，也是真有！
　　所以，大千世界，无奇不有！
　　不要拿无知赌未知。
　　所以，工作中，前辈告诉你，少说话多做事，得听！
　　等张泽提交了流水，定级定薪就下来了。
　　职务招聘专业经理，职级T10，月度基本工资13K，交通补贴、餐费补贴、通讯补贴共2K。绩效A+、A、B+、B、B-、C共六个等级，绩效B-和C年底无奖金，还有可能被开除，绩效B及以上年终奖3个月。
　　“嗡”，被一个叫幸福的金蛋砸中了。
　　地产公司就是财大气粗啊！
　　身为一公司明星项目中层干部，一年到头13万，加上吃住，18万。
　　华兴，保底22.5万，增幅25%。
　　至于会不会被淘汰拿不到年终奖。
　　对不起，不再考虑之列！
　　谁拿Offer，第一时间会考虑我会不会被干掉？
　　如果有，纯扯！
　　工资增加是次要。
　　主要是。
　　地产行业，人才流通性强，增值快。
　　无论是职位还是待遇，都达预期。
　　没有理由不接受不是，连讨价还价都没有，爽快答应。
　　说到这，接Offer爽不爽快，这也是考验，新公司后来的路能不能走顺，这个得占点分。
　　你别说扯，
　　我给你掰扯掰扯，道理其实很简单。
　　人力是人，业务部门领导也是人，为了Offer上的千八百，你跟人力在这扯来扯去，跟拉磨一样。
　　人力为了完成招聘指标，肯定先迁就你，但心里指不定怎样膈应你。
　　搞不好，有的人力还要反复去跟业务领导磨一磨工资，业务领导怎么想？
　　这人还没到我部门咧，就事事的，第一印象能好了？
　　所以细节注定成败。
　　有些事自己想明白就行，都是成年人，干脆点，大家都欢喜。
　　搞定了新东家，怎么说服老东家，就摆上了小两口的案头。
　　“要不，我先跟柴总去个电话，听听怎么说？”
　　“嗯，也行，你先去试试水，柴总好说话些，有些事还能在中间说项说项，到时候我再说，免得一开始就僵在那里。”
　　小两口在宿舍一商量、一琢磨，先从柴总下手吧。
　　他俩口中的柴总，全名柴福，一公司总经理助理兼人力资源部部长，兰秀君的老领导，当年就是他招进来的，又都东北人，好张嘴一些。
　　正如所料，柴福一句“人各有志，天要下雨，娘要嫁人，强求不得，就这样吧”。
　　这一关算是过了，男领导嘛，毕竟大气些。
　　至于女领导吗，这个确实有点难度。
　　连乐观开朗的张泽都有点犯嘀咕。
　　这咋办咧，该张口还得张口啊。
　　这个女领导是谁咧，就是人力资源部副部长赵永丽。
　　没她点头，柴福同意也不好使。
　　为啥？
　　县官不如现管。